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　　近日，人力資源處根據(jù)大連基地“師帶徒”活動(dòng)培訓(xùn)考核安排，組織實(shí)施的“師帶徒”綜合測(cè)評(píng)工作圓滿完成，來自各單位的青年員工按時(shí)參加了考核測(cè)評(píng)。

　　“師帶徒”培訓(xùn)模式是培養(yǎng)技術(shù)骨干,快速提高青年員工技能水平的有效手段。按照“師帶徒”培訓(xùn)考核方案,為檢驗(yàn)培訓(xùn)效果,人力處聯(lián)合學(xué)校組織人員重新完善理論考核內(nèi)容,增加了操作技能考核比重。同時(shí)，學(xué)校又積極主動(dòng)做好考場(chǎng)安排、試卷編印等準(zhǔn)備工作,保證了“師帶徒”活動(dòng)測(cè)評(píng)考試工作順利實(shí)施。在考核過程中,人力處和學(xué)校高度重視,密切配合,嚴(yán)格考評(píng),有效檢驗(yàn)了“師帶徒”的培訓(xùn)效果，推動(dòng)了“師帶徒”培訓(xùn)模式的開展。從考試的成績(jī)看，此次測(cè)評(píng)大多數(shù)參考人員理論知識(shí)掌握的扎實(shí)，實(shí)操相關(guān)知識(shí)了解的細(xì)致，達(dá)到了“師帶徒”培訓(xùn)活動(dòng)的預(yù)期效果。